{"id":432,"date":"2020-05-18T13:32:30","date_gmt":"2020-05-18T16:32:30","guid":{"rendered":"https:\/\/argentinamassustentable.com.ar\/?p=432"},"modified":"2020-05-18T13:32:30","modified_gmt":"2020-05-18T16:32:30","slug":"burnout-y-coronavirus-los-efectos-de-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/argentinamassustentable.com.ar\/?p=432","title":{"rendered":"BURNOUT Y CORONAVIRUS: LOS EFECTOS DE LA PANDEMIA"},"content":{"rendered":"\n

El estado de aislamiento social, preventivo y obligatorio recay\u00f3 en un modo de vida in\u00e9dito para la sociedad. Se trata de una situaci\u00f3n que repercute en todos los \u00e1mbitos, en donde las tradicionales formas de estudiar, trabajar y socializar dieron, al menos moment\u00e1neamente, un paso al costado. Un mundo nuevo es el que dictamin\u00f3 las tendencias del hoy y afecta a una de las actividades fundamentales de la rutina: el trabajo en contexto de cuarentena.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una nueva investigaci\u00f3n de Siglo 21<\/strong> evalu\u00f3 c\u00f3mo est\u00e1 impactando la pandemia a los trabajadores. en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o pasado, se registr\u00f3 un aumento del 5% del agotamiento por burnout (s\u00edndrome de estr\u00e9s laboral cr\u00f3nico)<\/strong>. Tambi\u00e9n, se increment\u00f3 la tendencia a la depresi\u00f3n y ansiedad. Entre las problem\u00e1ticas se destacan las relacionadas con la familia-trabajo, pertenencia, inter\u00e9s y desconexi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La Universidad actualiz\u00f3 su \u201c\u00cdndice de Bienestar Emocional y Estr\u00e9s en los Trabajadores Argentinos\u201d<\/strong> en el marco de la pandemia de COVID-19. La instituci\u00f3n educativa, mediante su Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales, identific\u00f3 que los habitantes de Capital Federal son quienes registran mayores niveles de estr\u00e9s cr\u00f3nico. Adem\u00e1s, las personas m\u00e1s afectadas son mujeres en el rango etario comprendido entre 41 y 51 a\u00f1os. En contraparte, los menos perjudicados fueron quienes pudieron continuar con su actividad laboral en un horario flexible.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, el estudio registr\u00f3 que la emergencia sanitaria impact\u00f3 en el 73% de los trabajadores de Argentina, ya sea por la reducci\u00f3n de horas, la imposibilidad de ejercer la actividad laboral o el cambio de sus rutinas<\/strong> mediante la adopci\u00f3n del teletrabajo, en el mejor de los casos. Tanto es as\u00ed que el 37% de la base analizada no est\u00e1 trabajando como consecuencia del confinamiento.<\/strong> Por otra parte, el 47% de los trabajadores no vieron disminuidos sus ingresos, el 29% tuvo una reducci\u00f3n de entre el 20% y 60% y, para el 21%, la disminuci\u00f3n promedio fue del 80%. En relaci\u00f3n a esto, el 44% se\u00f1ala que su sueldo no le alcanza para satisfacer sus necesidades de vida.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"la<\/a>
La emergencia sanitaria impact\u00f3 en el 73% de los trabajadores de Argentina, ya sea por la reducci\u00f3n de horas, la imposibilidad de ejercer la actividad laboral o el cambio de sus rutinas\u00a0mediante la adopci\u00f3n del teletrabajo<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n


El s\u00edndrome de burnout se caracteriza por dos s\u00edntomas: altos niveles de agotamiento y de cinismo. Al evaluar el primero, el 48% indica que \u201csiempre o casi siempre\u201d le resulta dif\u00edcil relajarse luego de una jornada laboral. Al 36% cada vez le cuesta m\u00e1s comenzar a trabajar y el 38% se encuentra tan cansado que no puede dedicarse a otras cosas despu\u00e9s de finalizar su jornada.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s del agotamiento, el estr\u00e9s cr\u00f3nico genera el mencionado \u201ccinismo\u201d frente a las tareas laborales, un estado psicol\u00f3gico caracterizado por una falta de inter\u00e9s e identificaci\u00f3n con su actividad. De esta manera, el 26% se siente menos involucrado, el 27% duda que contribuya en algo interesante y el 21% siente que ha perdido inter\u00e9s.
La variaci\u00f3n porcentual interanual promedio para el agotamiento es de 5%, increment\u00e1ndose en quienes experimentan agotamiento por estr\u00e9s cr\u00f3nico durante la mayor parte de los d\u00edas de la semana. Con el cinismo ocurre una situaci\u00f3n similar. En relaci\u00f3n con la ansiedad y la depresi\u00f3n, se observa un leve aumento en comparaci\u00f3n a a\u00f1os anteriores. El Dr. Leonardo Medrano, Secretario de Investigaci\u00f3n y Transferencia Cient\u00edfica de la Universidad destac\u00f3:<\/p>\n\n\n\n

En algunas personas el confinamiento aument\u00f3 la ansiedad, pero en otras disminuy\u00f3. En este caso, probablemente colabor\u00f3 la sensaci\u00f3n de estar en un entorno tranquilo. Pero, una vez reiniciada la totalidad de las actividades, esto puede resultar problem\u00e1tico<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Al analizar las variables sociodemogr\u00e1ficas, las mujeres reportan mayor estr\u00e9s cr\u00f3nico. En relaci\u00f3n con la edad, lideran los niveles de burnout qui\u00e9nes tienen entre 41 y 50 a\u00f1os, luego los comprendidos entre 31 y 40 a\u00f1os. Geogr\u00e1ficamente, los habitantes de la Ciudad de Buenos Aires son los que presentaron mayores niveles con relaci\u00f3n al resto del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Los cambios en la actividad laboral generaron nuevas din\u00e1micas, como el trabajo virtual. En este caso, se observan menores niveles de agotamiento y cinismo en quienes pueden seguir trabajando desde su casa con un horario flexible. Esta modalidad es la que menos impacto tiene en los niveles de burnout, por lo que se puede concluir que la flexibilidad horaria constituye un factor protector. En cuanto a puestos o jerarqu\u00edas, los m\u00e1s afectados son los llamados mandos medios o gerenciales. Esto se relaciona con investigaciones previas, donde se detectan mayores niveles de estr\u00e9s en dichos roles debido a la alta responsabilidad y baja autonom\u00eda que suelen poseer.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

En el \u00e1mbito econ\u00f3mico, los mayores niveles de burnout corresponden al sector con menor nivel de ingresos y menor nivel educativo. Concretamente, el 40% de los trabajadores con primario incompleto obtuvieron puntajes altos para el cinismo y el 20% para agotamiento. En cambio, estas cifras fueron s\u00f3lo del 2% y 5% para individuos con postgrados. Por otro lado, no se observaron diferencias al comparar sector o tipo de trabajo, pero cabe destacar que los mayores niveles estuvieron presentes en quienes no pueden satisfacer sus necesidades b\u00e1sicas con el sueldo actual, independientemente de su actividad.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, el principal factor psicosocial que genera estr\u00e9s cr\u00f3nico es el conflicto familia-trabajo, es decir, la fricci\u00f3n que se genera entre el trabajo y la vida familiar. Cabe destacar que es mayor el estr\u00e9s causado por la dificultad para cumplir con las demandas familiares como consecuencia de las demandas laborales.<\/p>\n\n\n\n

Se destacan dos factores protectores del burnout: la desconexi\u00f3n<\/strong> (la capacidad para poder distanciarse psicol\u00f3gicamente una vez finalizada la actividad laboral) y la dedicaci\u00f3n<\/strong> (nivel de orgullo e identificaci\u00f3n con el trabajo). Esto significa que aquellos individuos que se sienten m\u00e1s orgullosos y entusiasmados con la actividad laboral que est\u00e1n realizando, y que poseen mayores posibilidades de desconectarse una vez concluida su jornada, son quienes presentan menores niveles de burnout. Por el contrario, esto aumenta en aquellos que no cuentan con estos factores protectores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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