L’Oréal Argentina: políticas de sostenibilidad que protegen los derechos de las mujeres y la integridad de los animales
Mariana Petrina, directora de L’Oreal Argentina, explica la experimentación de cosméticos que se desarrolla con pieles orgánicas y los programas de acción social que buscan impulsar la equidad de género.
Por Catalina Cicchini
Durante los últimos años, en Argentina surgieron numerosos proyectos de Ley que solicitan la prohibición del testeo de cosméticos en seres vivos sintientes. Sin embargo, ninguna propuesta legislativa fue aprobada, y actualmente no se aplican normativas jurídicas que controlen los ensayos que efectúan las empresas de belleza: L’Oréal es una industria multinacional de cuidado personal que se se apartó de la experimentación en animales y testea sus artículos en “pieles in vitro”, epidermis que se fabrica en laboratorios.
En el encuentro medioambiental y empresarial “Será Sustentable” -organizado por la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA- A+S dialoga con Mariana Petrina -directora de Asuntos Corporativos, Compromiso y Sostenibilidad de L’Oreal Argentina- quien expuso los métodos que aplica la empresa de belleza para testear sus cosméticos sin causar un detrimento en el medioambiente, ni en la integridad de los seres vivos; e informó sobre los proyectos que impulsa la industria para estimular la igualdad de género, la inclusión laboral y el progreso socioeconómico de las mujeres.
¿De qué forma L’Oreal evita el testeo de productos en animales?
Hace 30 años L’Oréal decidió no testear sus cosméticos en animales, política que surgió antes de la legislación europea que prohíbe la experimentación en seres vivos sintientes. El proceso lo realizamos a través de “Episkin”, una piel desarrollada in vitro que logramos fabricarla gracias a la donación de células que las personas entregan cuando se hacen una intervención quirúrgica: estas células pasan por laboratorios de L’Oréal para crear una epidermis científica.
La donación de pieles es un acuerdo que establece nuestra empresa con distintas instituciones de salud, donde las personas poseen conocimiento del destino de sus donaciones. Es un convenio que L’Oreal instaura con los hospitales y con el paciente que entrega sus células y tejidos.
¿Cuáles son las acciones que impulsa la industria para estimular la autonomía y el desarrollo profesional de las mujeres?
L’Oreal desde siempre tiene su corazón en la mujer, en otorgarle productos y servicios que potencien su belleza sin dañarla, pero también se enfoca en proveerles su independencia; tanto en la toma de decisiones, como en el hecho de ser dueñas de su propia vida y de sus proyectos, y que también desarrollen su propio trabajo para lograrlos. Por esta razón, fundamos una línea de programas que contribuyen al ascenso socioeconómico y cultural de las mujeres, donde se proveen múltiples herramientas que buscan impulsar su liderazgo y autonomía en el ámbito laboral.
Un ejemplo es “Belleza por un futuro”, un programa de escala mundial que se emplea satisfactoriamente en Argentina hace más de siete años. Actualmente capacita a 1.600 personas, donde 8 de cada 10 logran instalarse en el mercado laboral luego de finalizar su periodo de preparación: el proyecto consta de la formación gratuita en oficios de maquillaje y peluquería, y contiene una vinculación con numerosas ONGS para garantizarles la inserción laboral a los participantes.
El 90% de los cursos son destinados a mujeres, ya que son las que poseen más necesidades para lograr su progreso en distintas actividades económicas y sociales. Consideramos que la desigualdad de oportunidades se agravó a partir de la pandemia, y por ello impulsamos programas de inserción laboral para estimular el ascenso económico. Además, apuntamos a que los comités directivos de todas las áreas estén conformados por un 50% de mujeres y un 50% de hombres.
¿Qué nuevos proyectos están en marcha?
También desarrollamos políticas para enfrentar la violencia de género y que las mujeres puedan denunciar este tipo de situaciones, bajo el respaldo de una batería de herramientas que nosotros apoyamos para que sus condiciones de vida y de seguridad no se vean amenazadas. Son programas que en cierto punto amparan a la mujer en situaciones de vulnerabilidad en sus relaciones, que terminan repercutiendo en su ámbito laboral y en su independencia económica.
Otro tipo de acción social que impulsamos es la oferta de programas para mujeres que vuelven de la maternidad, que se efectúa junto a un proceso de acompañamiento para madres y padres. Ambos proyectos buscan articular la capacitación de mujeres -para que se reincorporen a sus actividades laborales y sociales- con un abordaje en las responsabilidades familiares, donde se provee el mensaje de que tanto la mujer como el hombre debe ocuparse de sus hijos de forma equitativa.
¿Cómo fue evolucionando el compromiso social de L’Oreal a lo largo del tiempo y cuáles fueron sus resultados más visibles?
L’Oréal es una empresa de belleza que hace 150 años se dedica esencialmente a la mujer, sin embargo, hace tiempo atrás, la implementación de programas de asistencia social poseía un desarrollo muy lento. En la actualidad, es exponencial el crecimiento e implementación de nuevos proyectos que gradualmente logran la provisión de derechos y herramientas básicas para que las mujeres en situación de vulnerabilidad socioeconómica logren su autonomía y su desarrollo profesional.